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ENTWICKLUNGSAGENTEN

ENTWICKLUNGSAGENTEN

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Menschen suchen nicht nur einen Job,sondern eine BERUFLICHE HEIMAT!

Das ist unsere Mission und damit steigern wir nachweislich den Wettbewerbsvorteil und Gewinn von Unternehmen.

Die Fluktuation in Unternehmen kosten bis zu 43.069 Euro und zahlreiche Studien belegen die prekäre Lage um die Gründe der Kündigungen durch Leistungsträger. 

 

DIE ENTWICKLUNGSAGENTEN sind ein Zusammenschluss von Experten, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen zu unterstützen. Unsere Expertise liegt in den Bereichen der Organisationsentwicklung und Arbeitsförderung. Wir tragen zur Entwicklung einer Kultur des Wandels bei und helfen, sich neuen Herausforderungen anzupassen. Damit senken wir nachweislich die Fluktuationsraten.

Arten von Entwicklungsagenten

Arbeiter und Angestellte

interne Entwicklungsagenten

Mitarbeiter, die innerhalb des Unternehmens als Veränderungsexperten agieren.

Vorstellungsgespräch

externe Entwicklungsagenten

Freiberufler oder Berater, die von außen kommen, um bei Veränderungsprozessen zu helfen.

Draußen treffen

Team-basierte Entwicklungsagenten

Gruppen von Experten, die zusammenarbeiten, um Veränderungen zu

bewirken.

4 Vorteile der Verwendung von Entwicklungsagenten

1. Expertise & Erfahrungen

Entwicklungagenten bringen spezialisiertes Wissen und langjährige Erfahrung

in Veränderungsprozessen mit.

2. Objektivität
 

Da sie nicht direkt im Unternehmen arbeiten, können Entwicklungagenten neutrale Perspektiven und unvoreingenommene Empfehlungen bieten.

3. Effizienz
 

Durch ihre Expertise und Fokussierung auf Veränderungen können Entwicklungagenten den Prozess beschleunigen und die Effizienz verbessern.

4. Beratung und Unterstützung 

Entwicklungagenten bieten Unterstützung und Ressourcen, um Mitarbeiter durch den Veränderungsprozess zu begleiten.

Der Grund warum es Entwicklungsagenten gibt.

Schlechte Führung kann - je nach Größe des Unternehmen - Milliarden kosten. Gemäß dem Gallup Report 2020 zeigen Menschen, die sich emotional nicht an den Arbeitgeber gebunden fühlen, weniger Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Eine Belegschaft die also innerlich bereits gekündigt hat, schlägt sich in einer geringeren Produktivität nieder. Passt dann der eigene Anspruch an eine sinnhafte Tätigkeit und die Arbeitsrealität nur sehr bedingt zusammen, steigen krankheitsbedingte Fehlzeiten bis auf 19,6 Fehltage.

Wir haben das vor über 10 Jahren schon erkannt. Durch gezieltes Coaching und Training stärken wir, mit zielgerichteten Übungen und praktischen Erfahrungen, die folgenden sechs Softskills von Führungskräften und deren Mitarbeitern: Zielorientierung, Empathie, Resilienz, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und soziale Unterstützung.


Das Resultat: Unsere Lösungen stärken Menschen in Ihrer Veränderungskompetenz und das wirkt sich positiv auf die Unternehmensentwicklung aus. Es geht nicht mehr nur um einen guten Arbeitsplatz und Geld. Gemeinsam mit uns schaffen Unternehmen eine
berufliche Heimat! Damit stärken Sie dauerhaft die Teamarbeit, binden Mitarbeiter, senken die Fluktationsquote und erhöhen den Gewinn auf allen Seiten.

Schauen Sie dazu auch gerne auf unsere Referenzen.

Möchten Sie das Potenzial Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen über einen Stärken-basierenden Ansatz entwickeln? Möchten Sie eine Strategie zur Senkung der Fluktuationskosten oder die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität nutzen und diesen Wettbewerbsvorteil nutzen?

Dann buchen Sie einen persönlichen Termin oder rufen Sie direkt an.

Mehr erfahren

Drei einfache Schritte

die unsere Kunden nutzen und lieben:

1. Schritt

45 Minuten Gratis-Coaching-Termin vereinbaren und erfahren, welches Angebot Sie in Ihrer Branche am schnellsten voranbringt.

Hier Ihren Termin buchen!

2. Schritt

Sie werden zurück gerufen, lernen uns persönlich kennen und erfahren welche wichtigen Unterlagen wir für den gemeinsamen Termin benötigen.

Gerne dürfen auch Sie uns anrufen!

3. Schritt

Menschen sind verschieden und die Biostrukturanalyse mit dem STRUCTOGRAM® zeigt wie – und macht diese Unterschiede für Sie praktisch nutzbar!